中秦兴龙人才与创新研究院（原兴龙管理学院）成立于2006年，是中秦兴龙着眼于企业人才发展战略，成立的人才管理机构与学习赋能中心。

人才发展 TARGET LOCATION

赋能基地

传播兴龙文化、传播先进经营管理理念，和传播企业发展战略的基地。

分享平台

内部经验整合的平台、内部经验分享的平台、提升创新能力的平台、提升管理水平的平台。

人才中心

定向人才培养、人才素质专项提升。

TRAINING PRINCIPLE

以合理的人力规划培训体系及全员素质提升为基本原则，并以有效性、系统性、针对性与前瞻性作为中秦兴龙人才与创新研究院培训管理的根本原则。

企业的生产经营和管理需要高度的团队协作精神，研究院的培训以服务于生产经营和管理为前提，所以要通过培训的过程打造高效的团队，建立团结、和谐的工作关系。

企业没有轻而易举的业务发展，员工也没有轻而易举的职业进步，在员工个人和企业整体的学习和发展中，参与培训的各个角色都必须勤奋自勉，只有通过勤奋和努力才能赢得提高。

培训的根本目的是发展和进步，这就要求培训的组织过程、学习过程、考核过程必须符合实事求是的要求，否则就会蔓延虚假的风气，使培训和学习将逐步偏离现实走向形式主义。

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